老板与打工滋必须动的几样重要的劳工法令。
需要注意事项
这项法令只适用于薪资低于RM 2,000 的员工。
工资高于RM 2,000的员工将取决于雇主与员工的合同。
雇主和员工即使没有签署合同也会受到 劳工法令保护。
发工资的时间
- 工资须在工资期限结束后的7天内支付 给员工。
- 如果雇主在没有发出停职通知的情况下 终止与员工的合约,那该员工的工资必 须在当天发出。
- 如果员工在没有呈上停职通知信的情况 下终止与雇主的合约,那该员工的工资 必须在停职后的3天内发出。
停职通知
雇佣年限-通知期限
少过2年-4星期
2年-5年-6星期
超过5年-8星期
*雇主/员工可以依据雇佣合约上注明的停职通知期限提交停职 信以终止合约。倘若合约里没有注明,可根据以上通知期限。
工资计算法
每小时工资率
普通工资率÷正常工作时间
月薪工资率
月薪÷26天
日薪工资率
周薪÷26天
工作时间
- 1天不能工作超过8小时.
- 1天不能持续工作超过10小时.
- 1星期不能工作超过48小时.
- 不能没有休息至少30分钟并持续工作超过5小时.
加班时间
根据劳工法令第60A(3)章,超出正常 工作时间的工作时间将被视为加班
- 1天不能工作超过12小时。
- 1个月内不能加班超过104小时 。
- 加班费必须是每小时工资率的1.5倍。
休息日
- 每位员工必须享有至少1天休息日
- 若员工被要求在休息日当天工作
(i) 工作时间不超出平常工作时间 的一半,将按平常工资率计算的一 天工资.
(ii) 工作时间超过一半但不超出正常 工作时间,将按正常工资率计算的2 倍工资.
年假
雇佣年限-年假
少过2年-8天
2-5年-14天
超过5年-16天
病假
雇佣年限-病假
少过2年-14天
2-5年-18天
超过5年-22天
病假
- 如果员工需住院治疗,他将享受60天有 薪病假
- 员工须在病假开始后的48小时内通知雇 主否则将被视为无故缺席
公共假期
- 国庆日
- 最高元首诞辰
- 苏丹/州元首诞辰
- 劳动节
- 马来西亚日
- 若员工被要求在公共假期当天工作,该名员工当天的工资不该低于2天的工资.
- 若员工被要求在上述公共假期加班,该名员工当天的工资不该低于每日工资的3倍.
产假
雇主不可在产假期间裁退女雇员
- 女雇员将享有连续60天的有薪产假如:
(1) 分娩前9个月为用一间公司工作了90天.
(ii)分娩前4个月已在公司工作.
女雇员不可在分娩前30天以外的日子/ 分娩后的第一天申请产假.
如果一名受月薪的女雇员在产假期间已领工资,将被视为已付产妇津贴
如果女雇员在分娩时已拥有5名或以 上的孩子,该雇员将无法享有产妇津 贴,但可享有产假.
